Certyfikowane kursy online z zaświadczeniem MEN (więcej kursów znajdziesz w Katalogu)
+Specjalista ds. kadr - kurs kadr online z zaświadczeniem MEN
5( 122 OPINIE )2704249,00 zł169,00 złSpecjalista do spraw płac – kurs płac online z zaświadczeniem MEN
4.9( 79 OPINIE )1360199,00 zł169,00 złSpecjalista ds. księgowości - kurs księgowości online z zaświadczeniem MEN
5( 32 OPINIE )835249,00 zł179,00 złSzkolenie Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce - kurs online z zaświadczeniem MEN
4.9( 12 OPINIE )372219,00 zł169,00 złKurs dla sekretarek - Profesjonalna sekretarka – asystentka - szkolenie online
4.9( 32 OPINIE )263169,00 złPPK szkolenie online - Pracownicze Plany Kapitałowe. Kurs z zaświadczeniem MEN
5( 5 OPINIE )123159,00 złSzkolenie Zatrudnianie pracowników w praktyce - 300 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami
5( 6 OPINIE )65199,00 zł169,00 złRozliczanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych - szkolenie certyfikowane
5( 4 OPINIE )6499,00 zł
Masz pytania?
509 186 561 kontakt@spdszkolenia.pl
Opinie o naszych szkoleniach
Opinia o szkoleniu kadrowym
Jestem mile zaskoczona. Nie spodziewałam się, że kurs w takiej formie, czyli całkowicie zdalnie może mieć taki poziom. Uzyskałam ogrom nowej wiedzy 🙂 Kontakt mailowy bardzo przyjemny 🙂
M.
Opinia do kursu kadrowego
Kurs bardzo rzetelnie opracowany, łatwo się czyta, napisany zrozumiałym dla każdego językiem:) Dla początkujących nie ma nic lepszego :):):) GORĄCO POLECAM!!!
Ania
AKPiR od podstaw
Bardzo czytelny, jasno i dobrze przygotowany materiał kursu. Treści kursu zrozumiale przedstawione. Polecam każdemu kto chce posiąść wiedzę w prowadzeniu PKPIR
Lew
Super kurs księgowości od podstaw
Kurs bardzo interesujący, zawiera dużo cennych i ciekawych zagadnień. Informacje przekazane w przejrzysty i zrozumiały sposób. Bardzo dobry kontakt z trenerem. Dziękuję i oczywiście polecam.
Szkolenie kadrowe w SPD
Kurs bardzo przydatny, zawiera dużo przykładów. Świetnie usystematyzowana wiedza, jasno opracowane zagadnienia, wyczerpująco omówione. Polecam.
Szkolenie RODO
Bardzo obszerny i profesjonalnie przygotowany kurs. Z dużą starannością wyjaśnione wszystkie istotne kwestie dotyczące RODO. Wiele przytoczonych przykładów, pomagających dobrze zrozumieć temat. Wzory dokumentów do pobrania. Przygotowany skrypt ze szkolenia. Bardzo dobry kontakt z trenerem. Niezwykle wygodna forma szkolenia. Polecam gorąco!
Gosia
Szkolenia w SPD
Gorąco polecam szkolenie z SPDSZKOLENIA. Fachowa wiedza, poparta przykładami z życia omówiona w przejrzysty sposób. Kontakt z Centrum Kształcenia – bardzo dobry.
Jag
Kurs kadr - moja opinia 🙂
Świetny kurs dla początkujących. Wiele praktycznych przykładów oraz indywidualne podejście Prowadzącego. Jestem bardzo zadowolona i polecam każdemu. Ewelina
EZ
EZKurs z księgowości
Bardzo dobrze przygotowany kurs, idealny zarówno dla osób uczących się od podstaw jak i dla osób,które pracują już w księgowości.Ogromnym plusem jest to,że informacje zawarte w kursie są na bieżąco aktualizowane.Dodatkowo można liczyć na stały kontakt z trenerem i pomoc w wytłumaczeniu niezrozumiałych zagadnień. To jest mój pierwszy kurs online i na pewno nie ostatni w SPD szkolenia, bardzooo polecam 🙂
Mk
MkSzkolenie z księgowości
Kurs bardzo przydatny, na każdym etapie pracy w księgowości w małej firmie. Bardzo profesjonalnie przygotowany, mnóstwo pomocnych materiałów, rewelacyjne przykłady. Świetny kontakt z prowadzącym, jednym słowem kurs na najwyższym poziomie. Gorąco polecam wszystkim.
AHW
AHWKurs kadrowy online idealny dla początkujących
Świetny kurs! Dużo czasu na przygotowanie się do testu egzaminacyjnego ( dla osób bardzo zajętych duża zaleta) a przede wszystkim w jasny i prosty sposób przekazane informacje dla osób początkujących i nie tylko. Super 🙂
AM
AMSzkolenie Obsługa PŁATNIKA
Kurs warty polecenia. Prezentowane materiały są czytelne i dobrze omawiają poszczególne kwestie. Organizator kursu szybko odpowiada na wszelkie zapytania. Nie mam żadnych zastrzeżeń. Polecam 🙂
MST
MSTKurs kadrowy - Specjalista do spraw kadr
Kurs godny polecenia- informacje zawarte w poszczególnych lekcjach przekazane językiem zrozumiałym nawet dla laika. Liczne przykłady, wzory dokumentów pozwalają przyswoić dany temat. Duży plus należy się dla pracowników firmy, którzy zawsze służą szczegółowym komentarzem do niejasnego zagadnienia- odpowiedzi są szybkie, poparte przykładami. Szczerze polecam kurs, będę reklamować platformę wśród znajomych, a sama, by podnosić kwalifikacje zapewne skorzystam jeszcze nie...Read more
KT
KTKurs płace od podstaw
Kurs jest jak najbardziej godny polecenia dla osób, które zaczynają pracę w płacach. Jest napisany w przystępny sposób, a jeżeli coś wydaje się zagmatwane, to po przeanalizowaniu przykładów wszystko jest jasne. Informacje zawarte w materiałach są dostosowane do aktualnego stanu prawnego. Ponadto w przypadku pytań, można śmiało pisać, odpowiedzi przychodzą szybko i są wyczerpujące.
JS
JSKurs Specjalista do spraw płac - opinia
Po przeczytaniu pozytywnych opinii na temat kursu Specjalisty ds. płac, zdecydowałam się na niego, ukończyłam i stwierdzam, że opinie nie były przesadzone 🙂 Kurs bardzo dobrze napisany, przejrzyście wyjaśnione wszystkie kwestie – i co ważne – dostosowane do aktualnych przepisów. Wszystkie slajdy można zapisać i korzystać z nich w przyszłości. Kontakt z placówką bardzo dobry, dostałam szybką i obszerną odpowiedź na zadane pytania. Jestem na początku swojej drogi w...Read more
KM
Kurs kadrowy online - super
Kurs spełnił moje oczekiwania, zawiera wszelkie niezbędne informacje, aktualne akty prawne i obowiązujące przepisy. Łatwy lekki i przyjemny. W każdym dowolnym miejscu i czasie można poszerzać swoją wiedzę, bez wychodzenia z domu również. Wiele przydatnych przykładów z życia i załączników. Polecam Kurs kadrowy online
AW
AWSzkolenie Urlopy wypoczynkowe w praktyce
Szkolenie bardzo przejrzyste, każde zagadnienie wytłumaczone bardzo zrozumiale, prosto. Możliwość drukowania jest dodatkowym plusem. Jestem bardzo zadowolona. Bardzo fajnie, że jest podanych dużo różnorodnych przykładów. Ogólnie bardzo dobre szkolenie w przystępnej cenie.
AC
Kurs kadry, płace online
Kurs kadry płace online godny polecenia. Wiedza przekazana w przyjazny sposób. Wyczerpujące przykłady rozliczania wynagrodzeń Bardzo dobry kontakt z trenerem, który udziela błyskawicznego wsparcia merytorycznego.
K.P.
Bardzo dobre szkolenia
Materiał bardzo ciekawie merytorycznie opracowany, a zarazem bardzo dostępny. Korzystałam już z kursu płac, kadr, płatnika i księgowości. Największym plusem jest to, że administrator pozwala bezpłatnie odnowić dostęp do kursu, a co za tym idzie jest szansa na odnalezienie w nim nowości i aktualizacji prawnej:) Za to właśnie mój ogromny PLUS:). Drugi ogromny PLUS za doskonałe przykłady, dzięki czemu można łatwiej zrozumieć materiał. Największy PLUS jest jednak za...Read more
ARH
Fantastyczny kurs
Fantastyczny kurs kadrowy. Napisany jasno i przejrzyście. Wiedza łatwa do przyswojenia. Ogromnie pomógł mi w stawianiu pierwszych kroków jako kadrowa. Odpowiedź na każde zadane pytanie w bardzo szybkim czasie i wyczerpująco. Bardzo miło, przyjemnie :). Bardzo polecam!!!
Ks
KsSzkolenie kadry online
Świetny, uporządkowany, pełen przykładów i praktycznych wskazówek kurs. Do tego błyskawiczne, wyczerpujące i cierpliwe wsparcie trenera. Zdecydowanie polecam!
KM
KMKurs kadrowy online
Kurs jest dobrze skonstruowany; informacje są na bieżąco aktualizowane, żadna lekcja nie jest zbyt długa i męcząca a ilość czasu na przerobienie całości jest w zupełności wystarczająca. Dodałbym tylko po kilka pytań kontrolnych, sprawdzających wiedzę po każdym dziale
DZ
DZKurs kadr
Bardzo dobrze przygotowany kurs zarówno pod względem organizacyjny, jak i merytorycznym. Dużo przydatnej wiedzy popartej wieloma przykładami oraz zastosowaniem przepisów w praktyce. Lekcje podzielone tematycznie. Dużo materiałów do pobrania i wykorzystania w codziennej pracy. Dodatkowym plusem jest możliwość realizacji kursu w dogodnym dla siebie czasie. Błyskawiczny i miły kontakt z Organizatorami. Polecam każdemu zainteresowanemu!
k-c
k-cKurs kadrowy
Podobnie jak jedna z wcześniej oceniających osób przed rozpoczęciem kursu miałem pewne obawy co do jego przebiegu, ale po ukończeniu okazały się w 100% nieuzasadnione. Jestem bardzo zadowolony z tego, że uczestniczyłem w kursie „Specjalista ds. kadr”. Moje wcześniejsze doświadczenia z pracą w kadrach były nie dość, że dawno temu, to jeszcze pobieżne. Kurs pozwolił mi na usystematyzowanie wiadomości i w efekcie na podjęcie pracy „kadrowego” w prężnie działającej...Read more
A. Ż.
A. Ż.Szkolenie kadrowe - kompendium wiedzy
Jestem bardzo zadowolona z Państwa kursu! Jest czytelny, przejrzysty i są w nim konkretne i potrzebne informacje 🙂 jest to takie a'la kompendium wiedzy w jednym miejscu 🙂 POLECAM KURS!!!
monia
moniaKurs kadr
Miałam pewne obawy co do kursu w formie online. Bałam się, że treści będą omówione „po łebkach”, byleby ruszyć temat. Jestem PRZEzadowolona, że jednak zaryzykowałam. Treści kursu są profesjonalne, mnóstwo przykładów, uwag. Polecam każdemu! Rewelacja!
ar
arKurs kadr
Kurs on-line bardzo wygodny, rzetelny, szereg dokumentów dodatkowych, przydatnych w praktyce! Forma bardzo przystępna, nawet dla opornych 🙂 Polecam gorąco!
JS
JSSzkolenie płacowe
Bardzo interesujący kurs, który pozwala zdobyć wiedzę. Mimo, że mam wieloletnie doświadczenie w pracy kadrowej, to jednak nigdy nie zajmowałam się płacami. Dzięki temu kursowi podniosłam swoje kwalifikacje oraz poznałam tematykę płac i muszę przyznać, że nie jest to trudne 🙂 Serdecznie polecam.
KT
Kurs kadrowy online
Kurs był strzałem w dziesiątkę!!! Bardzo przejrzyste informacje dla początkującego kadrowca :). Wszystko dokładnie opisane, bardzo przydatne przykłady, dzięki którym jeszcze łatwiej było przyswoić wiedzę. Pomoc trenera – bezcenna :). Bardzo miło, przyjemnie, zawsze pomocny, szybko odpisuje na każde pytanie. Warto skorzystać z kursu. Mnie bardzo pomógł w stawianiu pierwszych kroków w nowej pracy. Polecam :). Z pewnością jeszcze skorzystam z kursów. Z mojej strony mogę...Read more
KL
KLKurs specjalista do spraw kadr - serdecznie polecam
Jako uczestnik kursu specjalista ds. kadr mogę śmiało polecić kurs. Bardzo dobry merytorycznie, zrozumiały, obfitujący w konkretne przykłady. Bardzo miły i szybki kontakt z administratorem. Błyskawiczna pomoc w nagłych przypadkach. Fachowa, profesjonalna pomoc w indywidualnych problemach związanych z tematyką kadrową. Symboliczna kwota za tak dobrze przygotowany kurs i pomoc prawnika prawa pracy. GORĄCO POLECAM
Zatrudnianie pracowników w praktyce - ćwiczenia
Pełen profesjonalizm!! To mój kolejny kurs wykupiony w SPD. Polecam wszystkim, którzy mieli styczność z kadrami i płacami jak i tym, którzy chcą dopiero rozpocząć swoją karierę w tej dziedzinie 🙂 Treść czytelna, wszystko idealnie wytłumaczone na przykładach. Na pewno nie raz w swojej pracy będę powracać do materiałów pobranych. W razie niejasności pomocą służy obsługa platformy. Odpowiedzą na wszystkie pytania. Świetne podejście!! POLECAM!!Read more
E.H.
Kurs Specjalista do spraw płac
Szkolenie porusza istotne zagadnienia w sposób przystępny i zrozumiały, wszystko w oparciu o konkretne przykłady i wyczerpujący komentarz. Całość czytelna, przejrzysta i na wysokim poziomie. Organizacja bez zarzutu. Polecam.
Artur
Obsługa programu PŁATNIK - bardzo dobry kurs
Bardzo dobrze przygotowany i przedstawiony kurs w formie prezentacji, oprócz obsługi programu można przyswoić sobie główne zagadnienia odnośnie podlegania do ubezpieczeń. Kurs po upływie podstawowego czasu można bezpłatnie przedłużyć, a pobranie prezentacji pozwala na przypomnienie wiedzy w każdym momencie. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości w każdej chwili można napisać meila, odpowiedź jest natychmiastowa. Gorąco polecam !!!!
POLECAM kurs kadr online
Polecam kurs specjalisty ds. Kadr osobom rozpoczynającym pracę w kadrach. Tematy z poszczególnych dziedzin kadrowych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych są bardzo dobrze opracowane, przystępnym językiem, poparte przykładami i orzecznictwem odnoszącym się do wybranych tematów. Kurs obejmuje bardzo dużo załączonych dokumentacji kadrowych co bardzo się przydaje w pracy. Każda lekcja jest usystematyzowana, po każdym kroku, można sobie powtórzyć materiał i przejść do...Read more
Małgosia
MałgosiaPOLECAM!!!
Szczerze polecam kurs specjalisty do spraw płac. Szczególnie dla osoby początkującej jest to dobre miejsce na zdobycie podstawowych informacji. Dużym plusem jest wyszczególnienie ważnych adnotacji i przykładów. Materiały przejrzyste i dostępne w każdym czasie i miejscu. Polecam niezdecydowanym 🙂 !
A.P.
Polecam 🙂
Bardzo polecam kurs. Co prawda jeszcze nie ukończyłam kursu i jestem w trakcie jego trwania, ale już teraz mogę śmiało stwierdzić, że kurs jest napisany w przystępnym języku. Dużym plusem jest to, że są odniesienia do potrzebnych ustaw oraz dokumenty niezbędne do legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Dodatkowym atutem jest możliwość kontaktu z trenerem. Naprawdę kurs jest zorganizowany na najwyższym poziomie. Wcześniej byłam na kursie stacjonarnym o tej samej tematyce, po...Read more
M.O.
Paulina M.
Serdecznie polecam kurs, wszystko zrozumiale i przejrzyście wyjasnione. Poruszane są tematy, dotyczace strony praktycznej zawodu sekretarki. Dodatkowym atutem jest fakt ,że kurs nie koliduje z codziennymi obowiązkami , ponieważ można przyswajać wiedze w dowolnym i najlepszym dla nas czasie. Takie Kursy jak w SPD szkolenia są jak najbardziej potrzebne i pożądane. Na pewno zapisze sie na kolejny kurs .
Paulina M.
Anna W.
Bardzo POLECAM. Profesjonalnie. Rzeczowo. Kompensacja wiedzy napisana zrozumiałym językiem. Ogromna wartość dodana w postaci błyskawicznych profesjonalnych odpowiedzi na pytania. Rozwiązywanie problemów. Rozwianie wszelkich wątpliwości. Pierwszy kurs online w jakim wzięłam udział i prawdę mówiąc dzięki ciągłej merytorycznej pomocy i dzięki temu skierowaniu na moje problemy z niektórymi tematami i bardziej wnikliwemu ich potraktowaniu, szczerze mówiąc więcej skorzystałam...Read more
Ania W.
Sylwia G.
W płacach pracuje od niedawna a stronę ze szkoleniami SPD odkryłam w poszukiwaniu kursu, który pomógłby mi w mojej pracy i nie rozczarowałam się. Od samego początku SPD odpowiadało szybko i rzeczowo na moje pytania już przed zapisaniem się na kurs. Wszystkie szeroko opisane i zrozumiałe materiały poparte przykładami definitywnie pomogły mi poszerzyć moją wiedzę. Gorąco polecam i na pewno skorzystam ze szkoleń SPD w przyszłości. SylwiaRead more
SG
Agata Ł.
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Czytelnie i przejrzyście przekazane informacje, świetne przykłady i rewelacyjna pomoc zarówno teoretyczna, jak i praktyczna. Cenna sprawa dla osób początkujących. Ponadto kontakt z prowadzącymi kursy nie do opisania – o każdej porze dnia, bez zbędnej zwłoki i rzetelnie. To już mój trzeci kurs z SPD Szkolenia – naprawdę polecam.
Agata Ł.
Ania K-W
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia , ogromnie cieszy mnie też fakt że zawsze można zadzwonić w razie jakichkolwiek pytań .Będę polecała kursy innym bo naprawdę warto. Dużo stresu zaoszczędzone , czasu , większych kosztów i dojazdów. Fakt ,że Pan prowadzący kurs-przemiły , sympatyczny zawsze podpowie i pomoże motywuje do dalszego działania i podnoszenia kwalifikacji.
Piotr C.
Polecam wszystkim kursy przygotowane przez SPD, kursy są tak skonstruowane, że nie ma wątpliwości co do stosowania przepisów. Zagadnienia poparte wieloma przykładami, orzecznictwem oraz objaśnieniami. Polecam gorąco…….. Sam zapisuje się na kolejne szkolenie. Gratulacje dla kadry szkoleniowej…..
Ola B.
Bardzo dobry kurs, napisany przystępnym językiem. Dużo przykładów, materiałów do pobrania. Cena również niczego sobie. Polecam.
Aleksandra-S
Ten kurs to bardzo miłe zaskoczenie ! Porusza bardzo wiele zagadnień, jedne mają więcej przykładów inne mniej, ale daje to też bodziec żeby coś więcej poszukać o danym zagadnieniu. Uważam, że kurs wart swojej ceny. W razie problemów można dzwonić i mailować, ja zawsze otrzymałam pomoc. Polecam
Artur
Bardzo dobry kurs i dla początkujących i dla tych którzy mają doświadczenie, ale chcą zweryfikować swoją wiedzę. Super kontakt z Panem Przemysławem, który udziela bardzo rzeczowych i zrozumiałych odpowiedzi. Dla mnie super kurs, bez wychodzenia z domu, z certyfikatem i możliwością pracy w kadrach. Na pewno skorzystam z kolejnych kursów. Polecam w 100%!!!
Aga
Kurs oceniam pozytywnie:) Nadaje się dla początkujących w kwestiach płacowych, tak jak ja. Wszystko jest wytłumaczone zrozumiale na przykładach. W razie pytań instruktor udziela dokładnych odpowiedzi. Szkoda, że wcześniej nie trafiłam na ten kurs. Zaoszczędziłabym sporo czasu zamiast czekać na kurs stacjonarny w placówce szkoleniowej, który był ciągle przekładany. W SPD mogłam korzystać z kursu o dowolnej porze i dostosować tempo nauki do moich potrzeb. Polecam:)
Ania
Świetnie przygotowane materiały, zawierają wiele przydatnych informacji i wzorów. Polecam kurs każdemu kto chce zgłębić wiedzę dotyczącą kadr.
M.D.
Bardzo przystępny kurs. Duża ilość przykładów pomaga w zrozumieniu poszczególnych zagadnień. Zaliczenie kursu bez stresu i pośpiechu.
Agnieszka
Bardzo fajnie zorganizowany kurs, informacje czytelne, podzielone tematycznie. W każdej chwili mogłam wrócić do lekcji a kontakt z prowadzącym był błyskawiczny nawet w niedziele! Dużo przykładów z życia wziętych. Polecam 🙂
ANowak
Polecam ten kurs!! - choć pracuję w tym zawodzie parę lat to jednak dowiedziałam się tutaj paru nowych rzeczy, które musiałam sprawdzić.
ANowak
Ostatnio na blogu
Czym zajmuje się specjalista do spraw kadr i płac?
03 marca,2021 / Obowiązki pracownicze / 0 KOmentarzeSpecjalista do spraw kadr i płac czy osoby, odpowiedzialne za prowadzenie spraw pracowniczych i rozliczanie wynagrodzeń pełnią niezwykle istotną rolę w każdym przedsiębiorstwie i każdej...
Obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych - kto może zostać IODO?
23 lutego,2021 / dane osobowe / 0 KOmentarzeObowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych są dość rozległe i specyficzne. Inspektor Ochrony Danych Osobowych to osoba pełniąca funkcję pewnego rodzaju pośrednika pomiędzy Urzędem...
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy
10 lutego,2021 / rodzicielstwo urlopy wychowawcze / 0 KOmentarzePowrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym może wiązać się dla pracownicy ze sporym zaskoczeniem. Pracownica wraca do pracy i okazuje się, że na jej miejsce...
Pracownik przepracował 1 dzień i poszedł na zwolnienie – jak wyliczyć wynagrodzenie
24 stycznia,2021 / czas pracy wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzePracownik przepracował 1 dzień i od razu poszedł na zwolnienie lekarskie albo więcej się już w pracy nie pojawił. Może się też okazać, że pracownik przepracował 1 dzień i stwierdził,...
Czas pracy 2021 – wymiar, dni wolne i długie weekendy
08 stycznia,2021 / czas pracy / 0 KOmentarzeCzas pracy 2021 to 252 dni do przepracowania, czyli 2016 godzin, 13 świąt ustawowo wolnych od pracy (z czego tylko 7 przypada na dni od poniedziałku do piątku, a 2 święta będące dniami...
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – na co zwrócić uwagę?
12 grudnia,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeWypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednym z trybów rozwiązania umowy, wskazanym w art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest tzw....
Zakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy?
05 listopada,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeZakres czynności pracownika, jaki w przeważającej większości przypadków pracodawcy wręczają pracownikom w formie pisemnej, nie jest co do zasady obowiązkowy. Wydawać by się mogło, że...
Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
27 października,2020 / czas pracy pozostałe nieobecności / 0 KOmentarzeUrlop szkoleniowy unormowany został w przepisie art. 103(1) i 103(2) kodeksu pracy. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe. W praktyce udzielania urlopów...
Przetwarzanie danych osobowych na umowie zlecenia i umowie o dzieło
15 października,2020 / dane osobowe zlecenie i dzieło / 0 KOmentarzePrzetwarzanie danych osobowych na umowie zlecenia i umowie o dzieło regulowane jest bezpośrednio przepisami rozporządzenia RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z...
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika – ZUS i podatki
08 października,2020 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeWypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika może sprawiać pewne techniczne problemy. Przede wszystkim, jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie przelewem bankowym, to wypłata wynagrodzenia po...
Przetwarzanie danych osobowych pracowników. Część 1 – najważniejsze informacje
27 września,2020 / dane osobowe umowy o pracę / 0 KOmentarzePrzetwarzanie danych osobowych pracowników odbywa się na kilku podstawach. Wszystkie te podstawy zostały – bezpośrednio albo pośrednio – wskazane w przepisach Rozporządzenia Parlamentu...
Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? 5 sytuacji
23 września,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeKiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? Takie pytanie zadają sobie najczęściej pracownicy, którym pracodawca poleca wykonanie zadań nieleżących w ich zakresie czynności, kiedy...
Niedopracowanie godzin pracy a wynagrodzenie
10 września,2020 / czas pracy wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeNiedopracowanie godzin pracy w okresie rozliczeniowym może być spowodowane różnymi sytuacjami – złym rozplanowaniem pracy przez pracodawcę, nieobecnością usprawiedliwioną czy...
Wynagrodzenie chorobowe między urlopem rodzicielskim a wychowawczym
03 września,2020 / rodzicielstwo wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeWynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi za pierwsze 33 dni niezdolności chorobowej do pracy w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik w roku poprzednim ukończył 50 rok życia, wynagrodzenie...
Wysokość odprawy emerytalnej, pośmiertnej i dla zwalnianego pracownika
30 sierpnia,2020 / umowy o pracę wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeWysokość odprawy zależy przede wszystkim od rodzaju tej odprawy (okoliczności, z powodu których pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić odprawę). Wysokość odprawy zależy również...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ustnie – czy jest ważne i skuteczne?
28 sierpnia,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym z trybów zakończenia stosunku pracy. Tryb ten został wskazany w przepisie art. 30 §1 pkt 1 kodeksu pracy – umowa o pracę...
Ruchomy czas pracy a nadgodziny
26 sierpnia,2020 / czas pracy / 0 KOmentarzeRuchomy czas pracy to potoczna nazwa rozwiązania, jakie w zakładzie pracy może wprowadzić pracodawca na podstawie art. 140(1) kodeksu pracy. Chodzi tu o to, że w ruchomym czasie pracy pracownicy...
Urlop okolicznościowy na śmierć i pogrzeb prababci – czy się należy?
23 sierpnia,2020 / czas pracy pozostałe nieobecności / 0 KOmentarzeUrlop okolicznościowy to potoczne pojęcie zwolnienia od pracy, jakiego pracodawca musi udzielić pracownikowi z powodu zaistnienia okoliczności – pewnej szczególnej sytuacji życiowej. Katalog...
Szkolenie z rozliczania czasu pracy – kolejny kurs online w naszej ofercie
W dniu wczorajszym w naszej ofercie szkoleniowej pojawiło się nowe szkolenie z rozliczania czasu pracy – Czas pracy szkolenie online z zaświadczeniem MEN i certyfikatem. Szkolenie kompleksowo...
Premia uznaniowa w wynagrodzeniu za nadgodziny
19 lipca,2020 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzePremia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi wypłacać premii uznaniowej, nie musi także w żaden sposób ustalać kryteriów jej przyznawania,...
Przykładowa lista płac dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca – ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
14 lipca,2020 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzePracownik został zatrudniony z wynagrodzeniem w kwocie 3500 zł miesięcznie. Kwota ta należy się oczywiście pod warunkiem, że pracownik przepracuje cały miesiąc. Może się jednak zdarzyć...
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
04 lipca,2020 / rodzicielstwo wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeZasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje pracownicy, z którą w trakcie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego rozwiązano stosunek pracy. Taka sytuacja –...
Opieka nad zdrowym dzieckiem w praktyce – kompleksowe omówienie
12 czerwca,2020 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeOpieka nad zdrowym dzieckiem to potoczna nazwa jednego z uprawnień rodzicielskich pracowników, określonego w przepisie art. 188 kodeksu pracy. Stosownie do §1 powołanego przepisu pracownikowi...
Urlop wypoczynkowy w godzinach i urlop wypoczynkowy na część dnia
09 czerwca,2020 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeUrlop wypoczynkowy w godzinach albo urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy takie rozwiązania w praktyce kadrowej są dopuszczalne? Czy pracownik zatrudniony w pełnym etacie, pracujący po 8...
Dzień wolny za święto w sobotę – zasady oddawania
06 czerwca,2020 / czas pracy / 0 KOmentarzeDzień wolny za święto w sobotę pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym to święto sobotnie wypada. Już z tego powodu zatem nie ma...
Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
23 maja,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeWypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z...
Zatrudnienie w trakcie roku a urlop wypoczynkowy
06 maja,2020 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeZatrudnienie w trakcie roku (np. zawarcie umowy o pracę z dniem 1 kwietnia) ma wpływ na urlopowe uprawnienia pracownicze u nowego pracodawcy w tym roku, w którym doszło do nawiązania stosunku...
Zasiłek chorobowy po zmianie etatu – czy zmiana wymiaru etatu wpływa na wysokość chorobowego?
01 maja,2020 / wynagrodzenia i płace zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeWielu pracowników w obecnej sytuacji zadaje sobie pytanie, czy zmiana wymiaru etatu wpływa na wysokość zasiłku chorobowego? Czy zasiłek chorobowy po zmianie etatu będzie naliczony już dla...
Zasiłek chorobowy za dzień częściowo przepracowany
26 kwietnia,2020 / wynagrodzenia i płace zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeZasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zasiłek chorobowy przysługuje po „wyczerpaniu” okresu z prawem do...
Lista płac z zasiłkiem chorobowym i zerowym PIT dla młodych
23 kwietnia,2020 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeLista płac z zasiłkiem chorobowym nie jest specjalnie skomplikowana do rozliczenia. W tym artykule pokażemy, na konkretnym przykładzie, jak wygląda lista płac z zasiłkiem chorobowym od brutto...
Rodzaje umów o pracę – zatrudnienie pracownika część 3
12 kwietnia,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeW poprzednich artykułach z serii wpisów „Zatrudnienie pracownika krok po kroku” omówiliśmy zasady wyboru formy zatrudnienia – umowy o pracę czy umowy zlecenia oraz dane osobowe w...
Dane osobowe w rekrutacji pracowników - 2
17 marca,2020 / dane osobowe umowy o pracę / 0 KOmentarzeDane osobowe w rekrutacji pracowników to coś, co wiąże się bezpośrednio z przebiegiem zatrudnienia. Niniejszy artykuł, omawiający właśnie dane osobowe w rekrutacji pracowników to druga...
Zatrudnienie pracownika krok po kroku - 1
10 marca,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeZatrudnienie pracownika krok po kroku – jak to wygląda w świetle obowiązujących przepisów? Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem nowego pracownika? Zatrudnienie pracownika...
Wycofanie wypowiedzenia z powodu ciąży – 2 możliwości
05 marca,2020 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeWycofanie wypowiedzenia z powodu ciąży może nastąpić z różnych powodów, ale tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jednym z powodów wycofania wypowiedzenia może być uprzednie wręczenie...
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego – 2 warunki
04 marca,2020 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeRezygnacja z urlopu macierzyńskiego nie jest nieograniczonym prawem matki dziecka. Aby była ona możliwa, musi zostać spełnionych kilka warunków. Przede wszystkim rezygnacja z urlopu...
Okres zasiłkowy – ile wynosi, co to jest i jakie ma znaczenie w praktyce? Jak długo można otrzymywać zasiłek chorobowy?
13 lutego,2020 / zwolnienia lekarskie Bez kategorii / 0 KOmentarzeOkres zasiłkowy to pojęcie, związane bezpośrednio z zasiłkiem chorobowym, o którym mowa w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia...
Część D akt osobowych w praktyce. Procedura nałożenia na pracownika kary porządkowej i jej dokumentowanie
19 stycznia,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeCzęść D akt osobowych, wprowadzona przepisami rozporządzenia z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej (obowiązującego od 1 stycznia 2019) zawiera wszelkiego rodzaju...
Składki ZUS na urlopie wychowawczym – kto je nalicza i płaci na konto w ZUS?
18 stycznia,2020 / urlopy wychowawcze / 0 KOmentarzeZa czas urlopu wychowawczego pracownica nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że jest to dla niej okres, w którym nie są odprowadzane żadne składki ZUS. Składki ZUS na...
Umowa zlecenia ze studentem do 26 roku życia bez składek ZUS i bez podatku
16 stycznia,2020 / Bez kategorii zlecenie i dzieło / 9 KOmentarzeUmowa zlecenia ze studentem dla zatrudniającego jest korzystna z wielu powodów. Przede wszystkim jako elastyczna forma zatrudnienia jest ona zwolniona z wielu obowiązków, towarzyszących...
Likwidacja stanowiska pracy i odprawa dla zwalnianego pracownika – jak wyliczyć wysokość odprawy?
30 grudnia,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeLikwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie pracodawcy. Z reguły taka likwidacja stanowiska pracy wynika ze zmian reorganizacyjnych w zakładzie...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po dłuższej nieobecności w pracy – jak liczyć?
08 grudnia,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeWynagrodzenie za urlop wypoczynkowy omówiliśmy kompleksowo w jednym z naszych artykułów tutaj: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2020. W tym artykule omówimy, jak się liczy wynagrodzenie za...
Zwolnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie – kiedy jest dopuszczalne i w jakim trybie?
30 listopada,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeCzy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie – np. jawny, nieuzasadniony sprzeciw wobec przełożonych czy pracodawcy oraz ich nieuzasadnioną krytykę? Czy takie...
Wynagrodzenie za pracę w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy
10 listopada,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy pracownik pracuje średnio 5 dni w tygodniu. Niedziela jest dniem wolnym od pracy na mocy przepisu art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 stycznia 1951...
Przerwa między umowami o pracę a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy – jak ustalać podstawy do tych świadczeń?
25 października,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzePrzerwa między umowami o pracę a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – w jakiej wysokości świadczenie otrzymam? To pytanie zadają sobie nierzadko pracownicy, którzy zawarli z pracodawcą...
Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek chorobowy
17 października,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeZgodnie z przepisem art. 36 §6 kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia...
Nagroda jubileuszowa – kiedy i komu przysługuje?
06 października,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeNagroda jubileuszowa jest jednym z tych składników, które pracodawca może, ale nie zawsze musi wypłacać pracownikowi. O ile w tzw. budżetówce nagroda jubileuszowa jest obowiązkowym...
Urlop macierzyński – ile wynosi i kiedy się zaczyna. Komu się należy urlop macierzyński?
22 września,2019 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeUrlop macierzyński jest jednym z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. W znakomitej większości przypadków korzystają z niego pracownice, które urodziły dziecko w czasie...
Pracownica ma macierzyńskim a likwidacja zakładu pracy – co z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim?
14 września,2019 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeMoże się zdarzyć sytuacja, w której pracownica po porodzie przebywa na urlopie macierzyńskim, a w czasie tego urlopu pracodawca zlikwidował zakład pracy albo zamierza go zlikwidować, co...
Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie pracownika – czy konieczne są kontrolne badania lekarskie przed jego udzieleniem?
07 września,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzePracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Przed zakończeniem tego zwolnienia lekarskiego złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, który miałby się...
Wynagrodzenie chorobowe – kiedy i komu przysługuje i jak się liczy wynagrodzenie chorobowe – krótkie omówienie
20 sierpnia,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 92 §1 kodeksu pracy za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za pierwsze 33 dni choroby w roku (albo 14, jeśli pracownik ukończył już 50 rok życia)...
Czy i jak nieobecność nieusprawiedliwiona wpływa na urlop wypoczynkowy i jego wymiar?
12 sierpnia,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeJednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie czasu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku. Z reguły pracownicy pracują w określonych godzinach, a pracodawca ma...
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
03 sierpnia,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna...
Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu – kto płaci zasiłek macierzyński za ten dzień – ZUS czy pracodawca?
09 lipca,2019 / Bez kategorii rodzicielstwo / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 177 §3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony – jak liczyć?
12 czerwca,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Polega ono na tym, że jedna ze stron stosunku pracy – pracownik czy pracodawca - oświadcza drugiej stronie, że...
Wyjścia prywatne w godzinach pracy i ich wpływ na wynagrodzenie pracownika
17 maja,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeZa zgodą pracodawcy pracownik może w trakcie swojego dnia roboczego opuścić stanowisko pracy i zakład pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw. Takie wyjście prywatne w godzinach pracy...
Błędne wskazanie okresu wypowiedzenia w oświadczeniu pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
07 maja,2019 / umowy o pracę / 4 KOmentarzeZgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy albo pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to –...
Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu bezpłatnego – czy choroba przerywa urlop bezpłatny i czy należy się za jej okres zasiłek chorobowy?
03 maja,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeStosownie do art. 174 §1 kodeksu pracy na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Od razu należy zwrócić tu uwagę na dwie sprawy – po pierwsze, urlopu...
Czy można pracownika zmusić do pracy w sobotę albo innym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
14 kwietnia,2019 / czas pracy / 0 KOmentarzeStosownie do art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym...
Praca po 12 godzin na dobę a urlop wypoczynkowy
02 kwietnia,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, przy czym od powyższego są pewne wyjątki, dopuszczające...
Nienormowany czas pracy – o co tu chodzi i czy to w ogóle jest dopuszczalne?
17 marca,2019 / czas pracy / 0 KOmentarzeOd razu na wstępie należy wyraźnie zaznaczyć – nie istnieje w polskich przepisach prawa pracy coś takiego, jak nienormowany czas pracy. To potoczne pojęcie odnosi się do zadaniowego czasu...
Dlaczego kursy online u nas to dobry wybór?
- tysiące zadowolonych Uczestników naszych szkoleń online
- szkolenia online aktualizowane na bieżąco
- jako placówka oświatowa wpisana do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych wystawiamy legalne zaświadczenia na druku MEN
- szybka pomoc Trenera i opieka w czasie szkolenia i po nim, odpowiedzi na wszelkie pytania merytoryczne, również wykraczające poza zakres szkolenia
- cała zawartość szkolenia do pobrania i wykorzystania również po ukończeniu szkolenia
- indywidualne podejście do potrzeb każdego Uczestnika kursu
- certyfikaty i zaświadczenia MEN, uznawane w Polsce i za granicą
- wygoda i prostota korzystania ze szkoleń
- żadnych dodatkowych opłat, w tym również za przedłużenie dostępu do szkolenia
- szkolenia online dostępne 24 godziny na dobę, z komputera, tabletu, telefonu
- i wiele innych powodów, dla których warto korzystać z naszych szkoleń.