Popularne kursy (więcej kursów znajdziesz w Katalogu)
+
Szkolenie Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce - kurs online z zaświadczeniem MEN
237199,00 zł149,00 zł
Masz pytania?
509 186 561 kontakt@spdszkolenia.pl
Opinie o naszych szkoleniach
Szkolenie Urlopy wypoczynkowe w praktyce
Szkolenie bardzo przejrzyste, każde zagadnienie wytłumaczone bardzo zrozumiale, prosto. Możliwość drukowania jest dodatkowym plusem. Jestem bardzo zadowolona. Bardzo fajnie, że jest podanych dużo różnorodnych przykładów. Ogólnie bardzo dobre szkolenie w przystępnej cenie.
AC
Kurs kadry, płace online
Kurs kadry płace online godny polecenia. Wiedza przekazana w przyjazny sposób. Wyczerpujące przykłady rozliczania wynagrodzeń Bardzo dobry kontakt z trenerem, który udziela błyskawicznego wsparcia merytorycznego.
K.P.
Bardzo dobre szkolenia
Materiał bardzo ciekawie merytorycznie opracowany, a zarazem bardzo dostępny. Korzystałam już z kursu płac, kadr, płatnika i księgowości. Największym plusem jest to, że administrator pozwala bezpłatnie odnowić dostęp do kursu, a co za tym idzie jest szansa na odnalezienie w nim nowości i aktualizacji prawnej:) Za to właśnie mój ogromny PLUS:). Drugi ogromny PLUS za doskonałe przykłady, dzięki czemu można łatwiej zrozumieć materiał. Największy PLUS jest jednak za...Read more
ARH
Fantastyczny kurs
Fantastyczny kurs kadrowy. Napisany jasno i przejrzyście. Wiedza łatwa do przyswojenia. Ogromnie pomógł mi w stawianiu pierwszych kroków jako kadrowa. Odpowiedź na każde zadane pytanie w bardzo szybkim czasie i wyczerpująco. Bardzo miło, przyjemnie :). Bardzo polecam!!!
Ks
KsSzkolenie kadry online
Świetny, uporządkowany, pełen przykładów i praktycznych wskazówek kurs. Do tego błyskawiczne, wyczerpujące i cierpliwe wsparcie trenera. Zdecydowanie polecam!
KM
KMKurs kadrowy online
Kurs jest dobrze skonstruowany; informacje są na bieżąco aktualizowane, żadna lekcja nie jest zbyt długa i męcząca a ilość czasu na przerobienie całości jest w zupełności wystarczająca. Dodałbym tylko po kilka pytań kontrolnych, sprawdzających wiedzę po każdym dziale
DZ
DZKurs kadr
Bardzo dobrze przygotowany kurs zarówno pod względem organizacyjny, jak i merytorycznym. Dużo przydatnej wiedzy popartej wieloma przykładami oraz zastosowaniem przepisów w praktyce. Lekcje podzielone tematycznie. Dużo materiałów do pobrania i wykorzystania w codziennej pracy. Dodatkowym plusem jest możliwość realizacji kursu w dogodnym dla siebie czasie. Błyskawiczny i miły kontakt z Organizatorami. Polecam każdemu zainteresowanemu!
k-c
k-cKurs kadrowy
Podobnie jak jedna z wcześniej oceniających osób przed rozpoczęciem kursu miałem pewne obawy co do jego przebiegu, ale po ukończeniu okazały się w 100% nieuzasadnione. Jestem bardzo zadowolony z tego, że uczestniczyłem w kursie „Specjalista ds. kadr”. Moje wcześniejsze doświadczenia z pracą w kadrach były nie dość, że dawno temu, to jeszcze pobieżne. Kurs pozwolił mi na usystematyzowanie wiadomości i w efekcie na podjęcie pracy „kadrowego” w prężnie działającej...Read more
A. Ż.
A. Ż.Szkolenie kadrowe - kompendium wiedzy
Jestem bardzo zadowolona z Państwa kursu! Jest czytelny, przejrzysty i są w nim konkretne i potrzebne informacje 🙂 jest to takie a'la kompendium wiedzy w jednym miejscu 🙂 POLECAM KURS!!!
monia
moniaKurs kadr
Miałam pewne obawy co do kursu w formie online. Bałam się, że treści będą omówione „po łebkach”, byleby ruszyć temat. Jestem PRZEzadowolona, że jednak zaryzykowałam. Treści kursu są profesjonalne, mnóstwo przykładów, uwag. Polecam każdemu! Rewelacja!
ar
arKurs kadr
Kurs on-line bardzo wygodny, rzetelny, szereg dokumentów dodatkowych, przydatnych w praktyce! Forma bardzo przystępna, nawet dla opornych 🙂 Polecam gorąco!
JS
JSSzkolenie płacowe
Bardzo interesujący kurs, który pozwala zdobyć wiedzę. Mimo, że mam wieloletnie doświadczenie w pracy kadrowej, to jednak nigdy nie zajmowałam się płacami. Dzięki temu kursowi podniosłam swoje kwalifikacje oraz poznałam tematykę płac i muszę przyznać, że nie jest to trudne 🙂 Serdecznie polecam.
KT
Kurs kadrowy online
Kurs był strzałem w dziesiątkę!!! Bardzo przejrzyste informacje dla początkującego kadrowca :). Wszystko dokładnie opisane, bardzo przydatne przykłady, dzięki którym jeszcze łatwiej było przyswoić wiedzę. Pomoc trenera – bezcenna :). Bardzo miło, przyjemnie, zawsze pomocny, szybko odpisuje na każde pytanie. Warto skorzystać z kursu. Mnie bardzo pomógł w stawianiu pierwszych kroków w nowej pracy. Polecam :). Z pewnością jeszcze skorzystam z kursów. Z mojej strony mogę...Read more
KL
KLKurs specjalista do spraw kadr - serdecznie polecam
Jako uczestnik kursu specjalista ds. kadr mogę śmiało polecić kurs. Bardzo dobry merytorycznie, zrozumiały, obfitujący w konkretne przykłady. Bardzo miły i szybki kontakt z administratorem. Błyskawiczna pomoc w nagłych przypadkach. Fachowa, profesjonalna pomoc w indywidualnych problemach związanych z tematyką kadrową. Symboliczna kwota za tak dobrze przygotowany kurs i pomoc prawnika prawa pracy. GORĄCO POLECAM
Zatrudnianie pracowników w praktyce - ćwiczenia
Pełen profesjonalizm!! To mój kolejny kurs wykupiony w SPD. Polecam wszystkim, którzy mieli styczność z kadrami i płacami jak i tym, którzy chcą dopiero rozpocząć swoją karierę w tej dziedzinie 🙂 Treść czytelna, wszystko idealnie wytłumaczone na przykładach. Na pewno nie raz w swojej pracy będę powracać do materiałów pobranych. W razie niejasności pomocą służy obsługa platformy. Odpowiedzą na wszystkie pytania. Świetne podejście!! POLECAM!!Read more
E.H.
Kurs Specjalista do spraw płac
Szkolenie porusza istotne zagadnienia w sposób przystępny i zrozumiały, wszystko w oparciu o konkretne przykłady i wyczerpujący komentarz. Całość czytelna, przejrzysta i na wysokim poziomie. Organizacja bez zarzutu. Polecam.
Artur
Obsługa programu PŁATNIK - bardzo dobry kurs
Bardzo dobrze przygotowany i przedstawiony kurs w formie prezentacji, oprócz obsługi programu można przyswoić sobie główne zagadnienia odnośnie podlegania do ubezpieczeń. Kurs po upływie podstawowego czasu można bezpłatnie przedłużyć, a pobranie prezentacji pozwala na przypomnienie wiedzy w każdym momencie. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości w każdej chwili można napisać meila, odpowiedź jest natychmiastowa. Gorąco polecam !!!!
POLECAM kurs kadr online
Polecam kurs specjalisty ds. Kadr osobom rozpoczynającym pracę w kadrach. Tematy z poszczególnych dziedzin kadrowych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych są bardzo dobrze opracowane, przystępnym językiem, poparte przykładami i orzecznictwem odnoszącym się do wybranych tematów. Kurs obejmuje bardzo dużo załączonych dokumentacji kadrowych co bardzo się przydaje w pracy. Każda lekcja jest usystematyzowana, po każdym kroku, można sobie powtórzyć materiał i przejść do...Read more
Małgosia
MałgosiaPOLECAM!!!
Szczerze polecam kurs specjalisty do spraw płac. Szczególnie dla osoby początkującej jest to dobre miejsce na zdobycie podstawowych informacji. Dużym plusem jest wyszczególnienie ważnych adnotacji i przykładów. Materiały przejrzyste i dostępne w każdym czasie i miejscu. Polecam niezdecydowanym 🙂 !
A.P.
Polecam 🙂
Bardzo polecam kurs. Co prawda jeszcze nie ukończyłam kursu i jestem w trakcie jego trwania, ale już teraz mogę śmiało stwierdzić, że kurs jest napisany w przystępnym języku. Dużym plusem jest to, że są odniesienia do potrzebnych ustaw oraz dokumenty niezbędne do legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Dodatkowym atutem jest możliwość kontaktu z trenerem. Naprawdę kurs jest zorganizowany na najwyższym poziomie. Wcześniej byłam na kursie stacjonarnym o tej samej tematyce, po...Read more
M.O.
Paulina M.
Serdecznie polecam kurs, wszystko zrozumiale i przejrzyście wyjasnione. Poruszane są tematy, dotyczace strony praktycznej zawodu sekretarki. Dodatkowym atutem jest fakt ,że kurs nie koliduje z codziennymi obowiązkami , ponieważ można przyswajać wiedze w dowolnym i najlepszym dla nas czasie. Takie Kursy jak w SPD szkolenia są jak najbardziej potrzebne i pożądane. Na pewno zapisze sie na kolejny kurs .
Paulina M.
Anna W.
Bardzo POLECAM. Profesjonalnie. Rzeczowo. Kompensacja wiedzy napisana zrozumiałym językiem. Ogromna wartość dodana w postaci błyskawicznych profesjonalnych odpowiedzi na pytania. Rozwiązywanie problemów. Rozwianie wszelkich wątpliwości. Pierwszy kurs online w jakim wzięłam udział i prawdę mówiąc dzięki ciągłej merytorycznej pomocy i dzięki temu skierowaniu na moje problemy z niektórymi tematami i bardziej wnikliwemu ich potraktowaniu, szczerze mówiąc więcej skorzystałam...Read more
Ania W.
Sylwia G.
W płacach pracuje od niedawna a stronę ze szkoleniami SPD odkryłam w poszukiwaniu kursu, który pomógłby mi w mojej pracy i nie rozczarowałam się. Od samego początku SPD odpowiadało szybko i rzeczowo na moje pytania już przed zapisaniem się na kurs. Wszystkie szeroko opisane i zrozumiałe materiały poparte przykładami definitywnie pomogły mi poszerzyć moją wiedzę. Gorąco polecam i na pewno skorzystam ze szkoleń SPD w przyszłości. SylwiaRead more
SG
Agata Ł.
Jestem bardzo zadowolona z kursu. Czytelnie i przejrzyście przekazane informacje, świetne przykłady i rewelacyjna pomoc zarówno teoretyczna, jak i praktyczna. Cenna sprawa dla osób początkujących. Ponadto kontakt z prowadzącymi kursy nie do opisania – o każdej porze dnia, bez zbędnej zwłoki i rzetelnie. To już mój trzeci kurs z SPD Szkolenia – naprawdę polecam.
Agata Ł.
Ania K-W
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia , ogromnie cieszy mnie też fakt że zawsze można zadzwonić w razie jakichkolwiek pytań .Będę polecała kursy innym bo naprawdę warto. Dużo stresu zaoszczędzone , czasu , większych kosztów i dojazdów. Fakt ,że Pan prowadzący kurs-przemiły , sympatyczny zawsze podpowie i pomoże motywuje do dalszego działania i podnoszenia kwalifikacji.
Piotr C.
Polecam wszystkim kursy przygotowane przez SPD, kursy są tak skonstruowane, że nie ma wątpliwości co do stosowania przepisów. Zagadnienia poparte wieloma przykładami, orzecznictwem oraz objaśnieniami. Polecam gorąco…….. Sam zapisuje się na kolejne szkolenie. Gratulacje dla kadry szkoleniowej…..
Ola B.
Bardzo dobry kurs, napisany przystępnym językiem. Dużo przykładów, materiałów do pobrania. Cena również niczego sobie. Polecam.
Aleksandra-S
Ten kurs to bardzo miłe zaskoczenie ! Porusza bardzo wiele zagadnień, jedne mają więcej przykładów inne mniej, ale daje to też bodziec żeby coś więcej poszukać o danym zagadnieniu. Uważam, że kurs wart swojej ceny. W razie problemów można dzwonić i mailować, ja zawsze otrzymałam pomoc. Polecam
Artur
Bardzo dobry kurs i dla początkujących i dla tych którzy mają doświadczenie, ale chcą zweryfikować swoją wiedzę. Super kontakt z Panem Przemysławem, który udziela bardzo rzeczowych i zrozumiałych odpowiedzi. Dla mnie super kurs, bez wychodzenia z domu, z certyfikatem i możliwością pracy w kadrach. Na pewno skorzystam z kolejnych kursów. Polecam w 100%!!!
Aga
Kurs oceniam pozytywnie:) Nadaje się dla początkujących w kwestiach płacowych, tak jak ja. Wszystko jest wytłumaczone zrozumiale na przykładach. W razie pytań instruktor udziela dokładnych odpowiedzi. Szkoda, że wcześniej nie trafiłam na ten kurs. Zaoszczędziłabym sporo czasu zamiast czekać na kurs stacjonarny w placówce szkoleniowej, który był ciągle przekładany. W SPD mogłam korzystać z kursu o dowolnej porze i dostosować tempo nauki do moich potrzeb. Polecam:)
Ania
Świetnie przygotowane materiały, zawierają wiele przydatnych informacji i wzorów. Polecam kurs każdemu kto chce zgłębić wiedzę dotyczącą kadr.
M.D.
Bardzo przystępny kurs. Duża ilość przykładów pomaga w zrozumieniu poszczególnych zagadnień. Zaliczenie kursu bez stresu i pośpiechu.
Agnieszka
Bardzo fajnie zorganizowany kurs, informacje czytelne, podzielone tematycznie. W każdej chwili mogłam wrócić do lekcji a kontakt z prowadzącym był błyskawiczny nawet w niedziele! Dużo przykładów z życia wziętych. Polecam 🙂
ANowak
Polecam ten kurs!! - choć pracuję w tym zawodzie parę lat to jednak dowiedziałam się tutaj paru nowych rzeczy, które musiałam sprawdzić.
ANowak
HR
Kurs oceniam bardzo pozytywnie.Treści przedstawione są przystępnie w uporządkowany sposób. Umożliwia poukładanie sobie wiedzy. Dostęp 24h na dobę jest dużym atutem 🙂
HR
Danusia
Kurs bardzo dobrze przygotowany, kompendium wiedzy, bardzo dobre materiały, odnośniki do bieżących ustaw.Szybko i bardzo profesjonalnie. Serdeczne polecam.
Danusia
Agata W.
Jestem zadowolona. Konkretnie, sprawnie, dużo ciekawostek i naprawdę przydatnych rzeczy. Można spokojnie polecić innym. Sama też jeszcze skorzystam.
Agatka W.
Na stażu jeszczeOla Malik
Uczestniczyłam w stacjonarnym kursie Kadr i płac, prowadzonym przez pana Przemka i muszę przyznać, że udział w tym kursie naprawdę bardzo mi pomógł. Z tego zakresu miałam jakąś tam wiedzę, zdobytą jeszcze w trakcie stażu, ale dopiero kurs, a przede wszystkim wiedza i ogrom praktycznych materiałów, jakie uzyskałam w trakcie kursu, pozwoliły mi pewniej poczuć się, pracując obecnie w dziale kadrowym w jednej z korporacji. Na pewno jeszcze skorzystam, tym bardziej, że mając...Read more
Aleksandra Malik
Młodszy specjalista ds. kadrPiotrek
Spokojnie można polecić. Testy nieraz trudne, ale to tylko pomaga w nauce. Sam kurs to czysta przyjemność. Instruktorzy super ludzie. Zawsze chętni do pomocy.
Piotrek
KierownikEdyta Sokół
Bardzo mi się spodobało to, że nawet po kursie można do nich napisać z prośbą czy pytaniem i zawsze pomagają. Dużo ciekawych rzeczy się dowiedziałam, materiały ze szkolenia też bardzo się przydają. Na pewno jeszcze nie raz skorzystam, tym bardziej, że przez internet to naprawdę wygoda. No i zaświadczenia też ładnie wyglądają w oczach szefa 🙂
Edyta Sokół
Referent
Ostatnio na blogu
Okres zasiłkowy – ile wynosi, co to jest i jakie ma znaczenie w praktyce? Jak długo można otrzymywać zasiłek chorobowy?
13 lutego,2020 / Bez kategorii zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeOkres zasiłkowy to pojęcie, związane bezpośrednio z zasiłkiem chorobowym, o którym mowa w przepisach ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia...
Część D akt osobowych w praktyce. Procedura nałożenia na pracownika kary porządkowej i jej dokumentowanie
19 stycznia,2020 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeCzęść D akt osobowych, wprowadzona przepisami rozporządzenia z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej (obowiązującego od 1 stycznia 2019) zawiera wszelkiego rodzaju...
Składki ZUS na urlopie wychowawczym – kto je nalicza i płaci na konto w ZUS?
18 stycznia,2020 / urlopy wychowawcze / 0 KOmentarzeZa czas urlopu wychowawczego pracownica nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że jest to dla niej okres, w którym nie są odprowadzane żadne składki ZUS. Składki ZUS na...
Umowa zlecenia ze studentem do 26 roku życia bez składek ZUS i bez podatku
16 stycznia,2020 / Bez kategorii zlecenie i dzieło / 0 KOmentarzeUmowa zlecenia ze studentem dla zatrudniającego jest korzystna z wielu powodów. Przede wszystkim jako elastyczna forma zatrudnienia jest ona zwolniona z wielu obowiązków, towarzyszących...
Likwidacja stanowiska pracy i odprawa dla zwalnianego pracownika – jak wyliczyć wysokość odprawy?
30 grudnia,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeLikwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie pracodawcy. Z reguły taka likwidacja stanowiska pracy wynika ze zmian reorganizacyjnych w zakładzie...
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po dłuższej nieobecności w pracy – jak liczyć?
08 grudnia,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeWynagrodzenie za urlop wypoczynkowy omówiliśmy kompleksowo w jednym z naszych artykułów tutaj: wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2020. W tym artykule omówimy, jak się liczy wynagrodzenie za...
Zwolnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie – kiedy jest dopuszczalne i w jakim trybie?
30 listopada,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeCzy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za niewłaściwe zachowanie – np. jawny, nieuzasadniony sprzeciw wobec przełożonych czy pracodawcy oraz ich nieuzasadnioną krytykę? Czy takie...
Wynagrodzenie za pracę w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy
10 listopada,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy pracownik pracuje średnio 5 dni w tygodniu. Niedziela jest dniem wolnym od pracy na mocy przepisu art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 stycznia 1951...
Przerwa między umowami o pracę a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy – jak ustalać podstawy do tych świadczeń?
25 października,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzePrzerwa między umowami o pracę a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek – w jakiej wysokości świadczenie otrzymam? To pytanie zadają sobie nierzadko pracownicy, którzy zawarli z pracodawcą...
Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek chorobowy
17 października,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeZgodnie z przepisem art. 36 §6 kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia...
Nagroda jubileuszowa – kiedy i komu przysługuje?
06 października,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeNagroda jubileuszowa jest jednym z tych składników, które pracodawca może, ale nie zawsze musi wypłacać pracownikowi. O ile w tzw. budżetówce nagroda jubileuszowa jest obowiązkowym...
Urlop macierzyński – ile wynosi i kiedy się zaczyna. Komu się należy urlop macierzyński?
22 września,2019 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeUrlop macierzyński jest jednym z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. W znakomitej większości przypadków korzystają z niego pracownice, które urodziły dziecko w czasie...
Pracownica ma macierzyńskim a likwidacja zakładu pracy – co z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim?
14 września,2019 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeMoże się zdarzyć sytuacja, w której pracownica po porodzie przebywa na urlopie macierzyńskim, a w czasie tego urlopu pracodawca zlikwidował zakład pracy albo zamierza go zlikwidować, co...
Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie pracownika – czy konieczne są kontrolne badania lekarskie przed jego udzieleniem?
07 września,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzePracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Przed zakończeniem tego zwolnienia lekarskiego złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, który miałby się...
Wynagrodzenie chorobowe – kiedy i komu przysługuje i jak się liczy wynagrodzenie chorobowe – krótkie omówienie
20 sierpnia,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 92 §1 kodeksu pracy za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za pierwsze 33 dni choroby w roku (albo 14, jeśli pracownik ukończył już 50 rok życia)...
Czy i jak nieobecność nieusprawiedliwiona wpływa na urlop wypoczynkowy i jego wymiar?
12 sierpnia,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeJednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie czasu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku. Z reguły pracownicy pracują w określonych godzinach, a pracodawca ma...
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
03 sierpnia,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna...
Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu – kto płaci zasiłek macierzyński za ten dzień – ZUS czy pracodawca?
09 lipca,2019 / Bez kategorii rodzicielstwo / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 177 §3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony – jak liczyć?
12 czerwca,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Polega ono na tym, że jedna ze stron stosunku pracy – pracownik czy pracodawca - oświadcza drugiej stronie, że...
Wyjścia prywatne w godzinach pracy i ich wpływ na wynagrodzenie pracownika
17 maja,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeZa zgodą pracodawcy pracownik może w trakcie swojego dnia roboczego opuścić stanowisko pracy i zakład pracy w celu załatwienia swoich prywatnych spraw. Takie wyjście prywatne w godzinach pracy...
Błędne wskazanie okresu wypowiedzenia w oświadczeniu pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
07 maja,2019 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeZgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy albo pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to –...
Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu bezpłatnego – czy choroba przerywa urlop bezpłatny i czy należy się za jej okres zasiłek chorobowy?
03 maja,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeStosownie do art. 174 §1 kodeksu pracy na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Od razu należy zwrócić tu uwagę na dwie sprawy – po pierwsze, urlopu...
Czy można pracownika zmusić do pracy w sobotę albo innym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
14 kwietnia,2019 / czas pracy / 0 KOmentarzeStosownie do art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym...
Praca po 12 godzin na dobę a urlop wypoczynkowy
02 kwietnia,2019 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, przy czym od powyższego są pewne wyjątki, dopuszczające...
Nienormowany czas pracy – o co tu chodzi i czy to w ogóle jest dopuszczalne?
17 marca,2019 / czas pracy / 0 KOmentarzeOd razu na wstępie należy wyraźnie zaznaczyć – nie istnieje w polskich przepisach prawa pracy coś takiego, jak nienormowany czas pracy. To potoczne pojęcie odnosi się do zadaniowego czasu...
Czy można zwolnienie lekarskie zastąpić urlopem wypoczynkowym, aby nie stracić na wynagrodzeniu?
04 marca,2019 / Bez kategorii / 0 KOmentarzeZa czas niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą czy wypadkiem w drodze do/z pracy lub w pracy pracownik co do zasady nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego z...
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia a wynagrodzenie
17 lutego,2019 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeStosownie do przepisu art. 36(2) kodeksu pracy związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie...
Kiedy za czas choroby wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy się nie należą?
10 lutego,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeCo do zasady za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego. Świadczenia te mają zapewnić mu środki na...
Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym – czy należy się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy?
06 stycznia,2019 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeCo do zasady za czas zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego (z pewnymi wyjątkami, dotyczącymi np. okresu wyczekiwania). To wynagrodzenie...
Kurs księgowości online z zaświadczeniem MEN. Księgowość małych i średnich przedsiębiorstw od podstaw i dla początkujących
21 listopada,2018 / kurs księgowości z zaświadczeniem MEN kursy przez internet / 0 KOmentarzeW naszej ofercie szkoleniowej pojawiło się nowe szkolenie: Kurs księgowości online z zaświadczeniem MEN. Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla osób początkujących, a z programem...
Praca ponad 8 godzin na dobę – jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom, którzy mają wydłużone dniówki robocze?
25 października,2018 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeSpora grupa pracodawców ma problem z ustaleniem, jak udzielać urlopów wypoczynkowych niepełnoetatowcom albo pracownikom, którzy są zatrudnieni na pełnym etacie, ale wykonują pracę ponad 8...
Urlop wypoczynkowy 20 a 26 dni – kiedy pracownikowi należy się urlop uzupełniający i czy nalicza się go proporcjonalnie?
20 października,2018 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeCo do zasady, zgodnie z przepisem art. 154 §1 kodeksu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 albo 26 dni za rok, przy czym ten wyższy wymiar 26 dni urlopu należy się pracownikom,...
Porzucenie pracy – co grozi za to pracownikowi?
22 września,2018 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeNierzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik, pozostając w zatrudnieniu u dotychczasowego pracodawcy, otrzymuje korzystniejszą propozycję zatrudnienia. Chciałby zatem jak najszybciej...
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – kiedy jest dopuszczalne?
25 sierpnia,2018 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzePrawo do skorzystania z corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że pracownik może z urlopu wypoczynkowego...
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony – o czym należy pamiętać – kompleksowe omówienie zagadnienia?
13 sierpnia,2018 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeUmowa o pracę na czas nieokreślony uważana jest za najkorzystniejszą dla pracownika formę zatrudnienia. Ma to swoje odbicie w przepisach – choćby rozwiązanie takiej umowy, jeśli stroną...
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – jak się liczy?
15 lipca,2018 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeW pierwszej kolejności warto zwrócić uwagę na fakt, iż pojęcie „urlop okolicznościowy” jest pojęciem potocznym, które utarło się w praktyce kadrowej. Zgodnie bowiem z przepisami prawa...
Premia uznaniowa i premia regulaminowa – czym się różnią i kiedy pracownik ma do nich prawo?
10 lipca,2018 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzePremia uznaniowa i premia regulaminowa to co do zasady dobrowolne (fakultatywne) składniki wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi wprowadzać ich do systemu wynagradzania w zakładzie pracy....
Kiedy i jak pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
08 lipca,2018 / rodzicielstwo / 0 KOmentarzeZgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy lub pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to tzw....
Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – co mu się należy za taki niepełny przepracowany miesiąc i jak to wyliczyć?
02 czerwca,2018 / wynagrodzenia i płace zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeMoże się zdarzyć sytuacja, w której nowo zatrudniony pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby po kilku, kilkunastu dniach od zatrudnienia. Choroba pracownika w pierwszym...
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika, zatrudnionego na pół etatu
01 czerwca,2018 / Bez kategorii / 0 KOmentarzeNa wstępie zaznaczyć należy, iż pracownik, zatrudniony na mniej niż pełnym etacie, nadal jest „pełnoprawnym” pracownikiem, co oznacza, iż posiada dokładnie te same prawa i obowiązki,...
Szef mi nie dał urlopu, to pójdę na zwolnienie lekarskie – czy mogą mnie za to zwolnić?
03 maja,2018 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeCo do zasady urlopów wypoczynkowych udziela się pracownikom zgodnie z planami urlopowymi. Nie w każdym zakładzie pracy jednak takie plany urlopowe funkcjonują. W praktyce jest tak, że pracownik...
Obowiązki pracodawcy zapewnienia pracownikom wody i napojów w czasie upału
30 kwietnia,2018 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeStosownie do art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest...
Profilowanie jako sposób przetwarzania danych osobowych – jak to wygląda w świetle rozporządzenia RODO?
08 kwietnia,2018 / dane osobowe / 0 KOmentarzeW dniu 25 maja 2018 już powszechnie obowiązujące stanie się rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku...
Czy umowę o pracę można wypowiedzieć emailem? Wypowiedzenie umowy o pracę emailem i jego skutki
22 marca,2018 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeStosownie do art. 30 §1 kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także z upływem...
Umowa zlecenia ze studentem a ZUS i podatki. Rozliczenie wynagrodzenia na umowie zlecenia ze studentem
18 marca,2018 / zlecenie i dzieło / 0 KOmentarzeUmowa zlecenia ze studentem to dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystna opcja zatrudnienia. Jako elastyczna forma zatrudnienia nie podlega regulacjom przepisów prawa pracy, stosunkowo łatwo...
Zakaz handlu w niedziele – nie tylko dla pracowników, ale również zleceniobiorców
04 marca,2018 / czas pracy / 0 KOmentarzeW dniu 1 marca 2018 roku weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Dla pracowników i zleceniobiorców,...
Ustna umowa o pracę – czy jest ważna? Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
25 lutego,2018 / umowy o pracę / 0 KOmentarzeStosownie do art. 29 §2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeśli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej (np. została zawarta ustnie), to przed...
Praca za granicą a wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce
10 grudnia,2017 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeObecnie spora grupa aktywnych zawodowo Polaków mieszka i pracuje za granicą. Spora część spośród nich planuje w bliższej czy dalszej przyszłości powrót do kraju i znalezienie pracy czy...
Czy można zwolnić pracownika za to, że często choruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim?
11 listopada,2017 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzePrzebywający na zwolnieniach lekarskich pracownicy są – co nie budzi wątpliwości – pewnym obciążeniem dla pracodawców. Na czas absencji chorobowej pracownika pracodawca musi...
Czy można zwolnić pracownika za spóźnianie się do pracy?
03 listopada,2017 / czas pracy / 0 KOmentarzePrzestrzeganie czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy). Realizacja tego obowiązku polega w praktyce na wypracowaniu odpowiedniej ilości...
Jak się liczy wynagrodzenie urlopowe po ponownym zatrudnieniu pracownika na kolejnej umowie o pracę?
28 października,2017 / wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeZa czas urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to nieobecność płatna, za czas której należy się wynagrodzenie urlopowe. Ten składnik wynagrodzenia wyodrębnia...
Oddawanie dnia wolnego za święto w sobotę
24 października,2017 / czas pracy / 0 KOmentarzeŚwięta, które są dniami wolnymi od pracy, zostały wskazane wprost w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Jeśli takie święto przypada na dzień roboczy pracownika...
Urlop szkoleniowy – ile i komu się należy i jak się udziela urlopu szkoleniowego
10 września,2017 / pozostałe nieobecności / 0 KOmentarzeJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. To podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika odbywać się może na...
Jak ustalić czas pracy dla pracownika, zatrudnionego na niepełnym etacie
10 września,2017 / czas pracy / 0 KOmentarzePracownik, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, może pracować albo w stałym albo w zmiennym rozkładzie czasu pracy. Pracując w stałym rozkładzie czasu pracy pracownik ten pracuje w...
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
01 września,2017 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeZ tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje albo wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 kodeksu pracy (za pierwsze 33 dni choroby w roku, a jeśli pracownik ukończył 50-ty...
Zwolnienie lekarskie na przełomie roku a wynagrodzenia chorobowe i zasiłki chorobowe
31 sierpnia,2017 / zwolnienia lekarskie / 0 KOmentarzeZ tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługiwać mogą albo wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. To pierwsze świadczenie określone zostało w przepisie art....
Wyjścia na załatwienie prywatnych spraw w trakcie dniówki pracowniczej – czy i kiedy są dopuszczalne?
29 sierpnia,2017 / czas pracy / 0 KOmentarzeW przeważającej większości przypadków pracownicy, zatrudnieni w stosunku pracy, wykonują pracę w określonych dniach i godzinach. Mając na względzie fakt, iż pracownik pracuje w średnio...
Czy pracownik na urlopie wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę?
28 sierpnia,2017 / urlopy wychowawcze / 0 KOmentarzeMożliwość skorzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień rodzicielskich, przysługujących pracownikom na mocy art. 186 §1 i następne kodeksu pracy. Urlop wychowawczy nie jest...
Rozwiązanie umowy o pracę pierwszego dnia miesiąca a ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za ten dzień
15 sierpnia,2017 / pracownicze urlopy wypoczynkowe wynagrodzenia i płace / 0 KOmentarzeRozwiązanie umowy o pracę pierwszego dnia miesiąca z reguły ma miejsce rzadko – w praktyce kadrowe czy pracodawcy unikają tego typu sytuacji. Niemniej, mogą się one zdarzyć np. w przypadku,...
Bezrobocie i staż z urzędu pracy w stażu pracy a urlop wypoczynkowy
12 sierpnia,2017 / pracownicze urlopy wypoczynkowe / 0 KOmentarzeW poprzednim artykule pisaliśmy o tym, jak wygląda zaliczanie do stażu pracy pracy w gospodarstwie rolnym na potrzeby ustalenia należnego pracownikowi wymiaru urlopu. Praca w gospodarstwie rolnym...
Dlaczego kursy online u nas to dobry wybór?
- tysiące zadowolonych Uczestników naszych szkoleń online
- szkolenia online aktualizowane na bieżąco
- jako placówka oświatowa wpisana do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych wystawiamy legalne zaświadczenia na druku MEN
- szybka pomoc Trenera i opieka w czasie szkolenia i po nim, odpowiedzi na wszelkie pytania merytoryczne, również wykraczające poza zakres szkolenia
- cała zawartość szkolenia do pobrania i wykorzystania również po ukończeniu szkolenia
- indywidualne podejście do potrzeb każdego Uczestnika kursu
- certyfikaty i zaświadczenia MEN, uznawane w Polsce i za granicą
- wygoda i prostota korzystania ze szkoleń
- żadnych dodatkowych opłat, w tym również za przedłużenie dostępu do szkolenia
- szkolenia online dostępne 24 godziny na dobę, z komputera, tabletu, telefonu
- i wiele innych powodów, dla których warto korzystać z naszych szkoleń.