Profesjonalny e-learning i szkolenia online

umowy o pracę

03

Sie'19

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Stosownie do przepisu art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony …

Czytaj więcej

12

Cze'19

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony – jak liczyć?

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Polega ono na tym, że jedna ze stron stosunku …

Czytaj więcej

07

Maj'19

Błędne wskazanie okresu wypowiedzenia w oświadczeniu pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem

Zgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron …

Czytaj więcej

22

Wrz'18

Porzucenie pracy – co grozi za to pracownikowi?

Nierzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik, pozostając w zatrudnieniu u dotychczasowego pracodawcy, otrzymuje korzystniejszą propozycję zatrudnienia. Chciałby zatem jak …

Czytaj więcej

13

Sie'18

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony – o czym należy pamiętać – kompleksowe omówienie zagadnienia?

Umowa o pracę na czas nieokreślony uważana jest za najkorzystniejszą dla pracownika formę zatrudnienia. Ma to swoje odbicie w przepisach …

Czytaj więcej

30

Kwi'18

Obowiązki pracodawcy zapewnienia pracownikom wody i napojów w czasie upału

Stosownie do art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i …

Czytaj więcej
Wszelkie prawa zastrzeżone