Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – co mu się należy za taki niepełny przepracowany miesiąc i jak to wyliczyć?
Może się zdarzyć sytuacja, w której nowo zatrudniony pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby po kilku, kilkunastu …
Czytaj więcej
Szef mi nie dał urlopu, to pójdę na zwolnienie lekarskie – czy mogą mnie za to zwolnić?
Co do zasady urlopów wypoczynkowych udziela się pracownikom zgodnie z planami urlopowymi. Nie w każdym zakładzie pracy jednak takie plany …
Czytaj więcej
Czy można zwolnić pracownika za to, że często choruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przebywający na zwolnieniach lekarskich pracownicy są – co nie budzi wątpliwości – pewnym obciążeniem dla pracodawców. Na czas absencji chorobowej …
Czytaj więcej
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
Z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje albo wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 kodeksu pracy (za pierwsze …
Czytaj więcej
Zwolnienie lekarskie na przełomie roku a wynagrodzenia chorobowe i zasiłki chorobowe
Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby pracownikowi przysługiwać mogą albo wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. To pierwsze świadczenie …
Czytaj więcej
Zatrudnianie cudzoziemców w praktyce – szkolenie certyfikowane z zaświadczeniem MENKadry i płace 
Rozliczanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych – szkolenie certyfikowaneKadry i płace 
Zatrudnianie pracowników w praktyce – 300 ćwiczeń i pytań z odpowiedziamiKadry i płace 
Uprawienia pracownicze związane z rodzicielstwemKadry i płace 
Rekrutacja i selekcja pracowników – szkolenie certyfikowaneBiuro i sekretariat,Kadry i płace 
Dokumentacja kadrowa – szkolenie certyfikowaneKadry i płace 
Obsługa programu PŁATNIK – praktyczne szkolenieKadry i płace 
Szkolenie certyfikowane – Profesjonalna sekretarka – asystentkaBiuro i sekretariat 
Kierowca w firmie – czas pracy, dokumentacja, obowiązki, kontroleKadry i płace 
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w praktyceKadry i płace
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – kiedy jest dopuszczalne?pracownicze urlopy wypoczynkowe
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony – o czym należy pamiętać – kompleksowe omówienie zagadnienia?umowy o pracę
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – jak się liczy?wynagrodzenia i płace
Premia uznaniowa i premia regulaminowa – czym się różnią i kiedy pracownik ma do nich prawo?wynagrodzenia i płace
Kiedy i jak pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?rodzicielstwo
Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – co mu się należy za taki niepełny przepracowany miesiąc i jak to wyliczyć?wynagrodzenia i płace zwolnienia lekarskie
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika, zatrudnionego na pół etatuBez kategorii
Szef mi nie dał urlopu, to pójdę na zwolnienie lekarskie – czy mogą mnie za to zwolnić?zwolnienia lekarskie
Obowiązki pracodawcy zapewnienia pracownikom wody i napojów w czasie upałuumowy o pracę
Profilowanie jako sposób przetwarzania danych osobowych – jak to wygląda w świetle rozporządzenia RODO?dane osobowe
grzegorzlipinskiSpecjalista do spraw płac – kurs certyfikowany- mrySzkolenie certyfikowane – Profesjonalna sekretarka – asystentka
- ulawinkSpecjalista do spraw płac – kurs certyfikowany
- grzegorzlipinskiSpecjalista ds. kadr – kurs certyfikowany
- kasia_luszczSpecjalista ds. kadr – kurs certyfikowany
- JoannaRekrutacja i selekcja pracowników – szkolenie certyfikowane
- MagdaUrlopy wypoczynkowe w praktyce
- KASIAObsługa programu PŁATNIK – praktyczne szkolenie
- PerzIrenaRODO – ochrona danych osobowych w zakładzie pracy
- dana.piotrowskaSpecjalista do spraw płac – kurs certyfikowany