Zakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy?
Zakres czynności pracownika, jaki w przeważającej większości przypadków pracodawcy wręczają pracownikom w formie pisemnej, nie jest co do zasady obowiązkowy. …
Czytaj więcejPrzetwarzanie danych osobowych pracowników. Część 1 – najważniejsze informacje
Przetwarzanie danych osobowych pracowników odbywa się na kilku podstawach. Wszystkie te podstawy zostały – bezpośrednio albo pośrednio – wskazane w …
Czytaj więcejKiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? 5 sytuacji
Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? Takie pytanie zadają sobie najczęściej pracownicy, którym pracodawca poleca wykonanie zadań nieleżących w ich …
Czytaj więcejWysokość odprawy emerytalnej, pośmiertnej i dla zwalnianego pracownika
Wysokość odprawy zależy przede wszystkim od rodzaju tej odprawy (okoliczności, z powodu których pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić odprawę). …
Czytaj więcejRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ustnie – czy jest ważne i skuteczne?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym z trybów zakończenia stosunku pracy. Tryb ten został wskazany w przepisie …
Czytaj więcejJak ustalić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy …
Czytaj więcej