Choroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – co mu się należy za taki niepełny przepracowany miesiąc i jak to wyliczyć?
Może się zdarzyć sytuacja, w której nowo zatrudniony pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby po kilku, kilkunastu …
Czytaj więcejJak się liczy wynagrodzenie urlopowe po ponownym zatrudnieniu pracownika na kolejnej umowie o pracę?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to nieobecność płatna, za czas której należy się wynagrodzenie urlopowe. …
Czytaj więcejRozwiązanie umowy o pracę pierwszego dnia miesiąca a ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie za ten dzień
Rozwiązanie umowy o pracę pierwszego dnia miesiąca z reguły ma miejsce rzadko – w praktyce kadrowe czy pracodawcy unikają tego …
Czytaj więcejCzęste choroby pracownika a podstawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Jeśli pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy (otrzymał stosowne zaświadczenie lekarskie ZLA – potocznie zwane zwolnieniem lekarskim), to co do …
Czytaj więcejEkwiwalent za urlop wypoczynkowy 2017 – jak się liczy?
Zanim przejdziemy do omawiania zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pokażemy, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop 2017 na …
Czytaj więcej