Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – na co zwrócić uwagę?
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednym z trybów rozwiązania umowy, wskazanym w art. 30 §1 ust. 2 …
Czytaj więcejZakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy?
Zakres czynności pracownika, jaki w przeważającej większości przypadków pracodawcy wręczają pracownikom w formie pisemnej, nie jest co do zasady obowiązkowy. …
Czytaj więcejUrlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Urlop szkoleniowy unormowany został w przepisie art. 103(1) i 103(2) kodeksu pracy. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe. …
Czytaj więcejPrzetwarzanie danych osobowych na umowie zlecenia i umowie o dzieło
Przetwarzanie danych osobowych na umowie zlecenia i umowie o dzieło regulowane jest bezpośrednio przepisami rozporządzenia RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i …
Czytaj więcejWypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika – ZUS i podatki
Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika może sprawiać pewne techniczne problemy. Przede wszystkim, jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie przelewem bankowym, to wypłata …
Czytaj więcejPrzetwarzanie danych osobowych pracowników. Część 1 – najważniejsze informacje
Przetwarzanie danych osobowych pracowników odbywa się na kilku podstawach. Wszystkie te podstawy zostały – bezpośrednio albo pośrednio – wskazane w …
Czytaj więcej