Ruchomy czas pracy a nadgodziny
Ruchomy czas pracy to potoczna nazwa rozwiązania, jakie w zakładzie pracy może wprowadzić pracodawca na podstawie art. 140(1) kodeksu pracy. …
Read MoreUrlop okolicznościowy na śmierć i pogrzeb prababci – czy się należy?
Urlop okolicznościowy to potoczne pojęcie zwolnienia od pracy, jakiego pracodawca musi udzielić pracownikowi z powodu zaistnienia okoliczności – pewnej szczególnej …
Read MorePremia uznaniowa w wynagrodzeniu za nadgodziny
Premia uznaniowa jest dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi wypłacać premii uznaniowej, nie musi także w żaden sposób …
Read MorePrzykładowa lista płac dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca – ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
Pracownik został zatrudniony z wynagrodzeniem w kwocie 3500 zł miesięcznie. Kwota ta należy się oczywiście pod warunkiem, że pracownik przepracuje …
Read MoreZasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje pracownicy, z którą w trakcie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego rozwiązano stosunek pracy. …
Read MoreOpieka nad zdrowym dzieckiem w praktyce – kompleksowe omówienie
Opieka nad zdrowym dzieckiem to potoczna nazwa jednego z uprawnień rodzicielskich pracowników, określonego w przepisie art. 188 kodeksu pracy. Stosownie …
Read More


























