Czy można zwolnić pracownika za to, że często choruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przebywający na zwolnieniach lekarskich pracownicy są – co nie budzi wątpliwości – pewnym obciążeniem dla pracodawców. Na czas absencji chorobowej …
Czytaj więcejCzy można zwolnić pracownika za spóźnianie się do pracy?
Przestrzeganie czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy). Realizacja tego obowiązku polega …
Czytaj więcejJak się liczy wynagrodzenie urlopowe po ponownym zatrudnieniu pracownika na kolejnej umowie o pracę?
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest to nieobecność płatna, za czas której należy się wynagrodzenie urlopowe. …
Czytaj więcejOddawanie dnia wolnego za święto w sobotę
Święta, które są dniami wolnymi od pracy, zostały wskazane wprost w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach …
Czytaj więcejUrlop szkoleniowy – ile i komu się należy i jak się udziela urlopu szkoleniowego
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest umożliwienie pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. To podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika odbywać się może …
Czytaj więcejJak ustalić czas pracy dla pracownika, zatrudnionego na niepełnym etacie
Pracownik, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, może pracować albo w stałym albo w zmiennym rozkładzie czasu pracy. Pracując w …
Czytaj więcej