Obowiązki pracodawcy zapewnienia pracownikom wody i napojów w czasie upału
Stosownie do art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i …
Read MoreProfilowanie jako sposób przetwarzania danych osobowych – jak to wygląda w świetle rozporządzenia RODO?
W dniu 25 maja 2018 już powszechnie obowiązujące stanie się rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 …
Read MoreCzy umowę o pracę można wypowiedzieć emailem? Wypowiedzenie umowy o pracę emailem i jego skutki
Stosownie do art. 30 §1 kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, …
Read MoreUmowa zlecenia ze studentem a ZUS i podatki. Rozliczenie wynagrodzenia na umowie zlecenia ze studentem
Umowa zlecenia ze studentem to dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystna opcja zatrudnienia. Jako elastyczna forma zatrudnienia nie podlega regulacjom przepisów …
Read MoreUstna umowa o pracę – czy jest ważna? Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Stosownie do art. 29 §2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeśli umowa o pracę nie …
Read MorePraca za granicą a wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce
Obecnie spora grupa aktywnych zawodowo Polaków mieszka i pracuje za granicą. Spora część spośród nich planuje w bliższej czy dalszej …
Read More


























