Pracownica ma macierzyńskim a likwidacja zakładu pracy – co z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim?
Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownica po porodzie przebywa na urlopie macierzyńskim, a w czasie tego urlopu pracodawca zlikwidował …
Czytaj więcejUrlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie pracownika – czy konieczne są kontrolne badania lekarskie przed jego udzieleniem?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Przed zakończeniem tego zwolnienia lekarskiego złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, …
Czytaj więcejWynagrodzenie chorobowe – kiedy i komu przysługuje i jak się liczy wynagrodzenie chorobowe – krótkie omówienie
Stosownie do przepisu art. 92 §1 kodeksu pracy za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za pierwsze 33 dni choroby …
Czytaj więcejCzy i jak nieobecność nieusprawiedliwiona wpływa na urlop wypoczynkowy i jego wymiar?
Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie czasu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku. Z reguły pracownicy pracują w …
Czytaj więcejLikwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Stosownie do przepisu art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony …
Czytaj więcejUmowa o pracę przedłużona do dnia porodu – kto płaci zasiłek macierzyński za ten dzień – ZUS czy pracodawca?
Stosownie do przepisu art. 177 §3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający …
Czytaj więcej