Przetwarzanie danych osobowych pracowników. Część 1 – najważniejsze informacje
Przetwarzanie danych osobowych pracowników odbywa się na kilku podstawach. Wszystkie te podstawy zostały – bezpośrednio albo pośrednio – wskazane w …
Czytaj więcejKiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? 5 sytuacji
Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy? Takie pytanie zadają sobie najczęściej pracownicy, którym pracodawca poleca wykonanie zadań nieleżących w ich …
Czytaj więcejNiedopracowanie godzin pracy a wynagrodzenie
Niedopracowanie godzin pracy w okresie rozliczeniowym może być spowodowane różnymi sytuacjami – złym rozplanowaniem pracy przez pracodawcę, nieobecnością usprawiedliwioną czy …
Czytaj więcejWynagrodzenie chorobowe między urlopem rodzicielskim a wychowawczym
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi za pierwsze 33 dni niezdolności chorobowej do pracy w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik w roku poprzednim …
Czytaj więcejWysokość odprawy emerytalnej, pośmiertnej i dla zwalnianego pracownika
Wysokość odprawy zależy przede wszystkim od rodzaju tej odprawy (okoliczności, z powodu których pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić odprawę). …
Czytaj więcejRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ustnie – czy jest ważne i skuteczne?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest jednym z trybów zakończenia stosunku pracy. Tryb ten został wskazany w przepisie …
Czytaj więcej