Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy – jak się liczy?
W pierwszej kolejności warto zwrócić uwagę na fakt, iż pojęcie „urlop okolicznościowy” jest pojęciem potocznym, które utarło się w praktyce …
Czytaj więcejPremia uznaniowa i premia regulaminowa – czym się różnią i kiedy pracownik ma do nich prawo?
Premia uznaniowa i premia regulaminowa to co do zasady dobrowolne (fakultatywne) składniki wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi wprowadzać ich …
Czytaj więcejKiedy i jak pracownica w ciąży może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Zgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron (pracodawcy …
Czytaj więcejChoroba pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia – co mu się należy za taki niepełny przepracowany miesiąc i jak to wyliczyć?
Może się zdarzyć sytuacja, w której nowo zatrudniony pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby po kilku, kilkunastu …
Czytaj więcejEkwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika, zatrudnionego na pół etatu
Na wstępie zaznaczyć należy, iż pracownik, zatrudniony na mniej niż pełnym etacie, nadal jest „pełnoprawnym” pracownikiem, co oznacza, iż posiada …
Czytaj więcejSzef mi nie dał urlopu, to pójdę na zwolnienie lekarskie – czy mogą mnie za to zwolnić?
Co do zasady urlopów wypoczynkowych udziela się pracownikom zgodnie z planami urlopowymi. Nie w każdym zakładzie pracy jednak takie plany …
Czytaj więcej