Obowiązki pracodawcy zapewnienia pracownikom wody i napojów w czasie upału
Stosownie do art. 232 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i …
Czytaj więcejProfilowanie jako sposób przetwarzania danych osobowych – jak to wygląda w świetle rozporządzenia RODO?
W dniu 25 maja 2018 już powszechnie obowiązujące stanie się rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 …
Czytaj więcejCzy umowę o pracę można wypowiedzieć emailem? Wypowiedzenie umowy o pracę emailem i jego skutki
Stosownie do art. 30 §1 kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, …
Czytaj więcejUmowa zlecenia ze studentem a ZUS i podatki. Rozliczenie wynagrodzenia na umowie zlecenia ze studentem
Umowa zlecenia ze studentem to dla wielu przedsiębiorców bardzo korzystna opcja zatrudnienia. Jako elastyczna forma zatrudnienia nie podlega regulacjom przepisów …
Czytaj więcejZakaz handlu w niedziele – nie tylko dla pracowników, ale również zleceniobiorców
W dniu 1 marca 2018 roku weszła w życie ustawa z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w …
Czytaj więcejUstna umowa o pracę – czy jest ważna? Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Stosownie do art. 29 §2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeśli umowa o pracę nie …
Czytaj więcej